Coaching

De definitie van loopbaancoaching is, ‘cliënten ondersteunen bij het in contact komen met hun drijfveren en helpen hen vervolgens om die drijfveren naar de arbeidsmarkt te vertalen’. Bron; Boek Professionele Loopbaan Coaching van Rozemarijn Dols.

Ik vind dat het gebied van persoonlijke ontwikkeling heel breed is, dat gaat over een diepere betekenis van wie je wilt zijn. Dat kan bijvoorbeeld gaan over levensvragen en vragen die horen tot rol van een ouder, partner en andere gebieden dan de loopbaan. Bij coaching maak ik graag het onderscheid tussen loopbaan- en persoonlijke coaching. 

Ik coach mensen graag met vragen die behoren tot zingeving en identiteit. Dat doe ik binnen twee verschillende kennisgebieden. Persoonlijke coaching wat zich meer bezig houdt met de persoonlijke levenssfeer van iemand en loopbaancoaching wat zich richt op de beroepsveld. Dat kan een ZZP’r, ondernemer, werknemer maar ook een werkzoekende en iemand met een arbeidsbeperking zijn. Het kader is de loopbaan (of business) en de vragen gaan over werk.

Het kader van persoonlijke coaching is de persoonlijke levenssfeer. De coachingsvragen zijn verbonden aan zingeving, optimaliseren van je leven en het verbeteren van jezelf. De focus ligt heel vaak op wat jijzelf kunt doen en veranderen aan jezelf om een betere levenservaring te creëren. Jij bent het centrale onderwerp van de coaching. Dit kan heel diep gaan over wat het doel is van het leven maar dit kan ook heel praktisch zijn en gaan over je productiviteit. Mijn uitgangspunt is dat we samen op zoek gaan naar de wijsheid. Waarbij de bron van wijsheid jijzelf bent. Ik ben de gids. De taak is aan mij om je in dat proces te leiden.